Wer gut ist,bewirbt sich nicht.
Die interessantesten Ärztinnen und Ärzte sind angestellt und suchen diskret. Über ein Inserat erreichen Sie diese Gruppe nicht — über ein vertrauliches Gespräch mit einem Arzt schon.
- Vorselektion durch einen Arzt
- Kosten erst bei Anstellung
- Kein Rahmenvertrag nötig
Vorselektion durch einen Arzt, nicht durch eine Stichwortliste.
Der häufigste Ärger mit Personalvermittlern ist nicht die Vermittlungsgebühr — es sind die Stunden, die eine Personalabteilung mit Dossiers verliert, die fachlich nie gepasst haben.
Bei uns spricht jede Kandidatin und jeder Kandidat zuerst mit Dr. med. (CY) Christos Bachtsetzis. Er hat selbst im Spital und in der Hausarztpraxis gearbeitet und beurteilt einen Werdegang so, wie Ihre Chefärztin ihn beurteilen würde.
- Jedes Dossier ist ärztlich vorgeprüft
- Dr. med. (CY) Christos Bachtsetzis führt jedes Erstgespräch selbst. Er beurteilt Weiterbildungsstand, Facharzttitel und Lücken im Werdegang aus ärztlicher Sicht — nicht anhand einer Stichwortliste. Sie führen dadurch keine Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich von vornherein nicht passen.
- Zugang zu Ärzten, die sich nicht bewerben
- Die interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten sind angestellt und suchen diskret. Über ein Inserat erreichen Sie diese Gruppe nicht — über ein vertrauliches Gespräch mit einem Arzt schon.
- Anerkennungsstand vorab geklärt
- Bei Kandidatinnen und Kandidaten aus dem EU/EFTA-Raum sagen wir Ihnen, wo sie im Verfahren bei MEBEKO und SIWF stehen und was bis zum Stellenantritt realistisch noch fehlt. Keine Überraschungen nach der Vertragsunterschrift.
- Kosten erst bei erfolgreicher Anstellung
- Für die Vorstellung von Kandidatinnen und Kandidaten entstehen Ihnen keine Kosten. Vergütet werden wir erst, wenn eine Anstellung zustande kommt.
Unkompliziert, ohne Rahmenvertrag
- 01
Bedarf besprechen
Ein Gespräch über die offene Position: Fachrichtung, Stufe, Team, Dienstmodell — und was die Stelle für Bewerbende attraktiv macht.
- 02
Vorselektion durch einen Arzt
Wir sprechen gezielt Kandidatinnen und Kandidaten an und führen das fachliche Erstgespräch. Sie erhalten nur Dossiers, die wir selbst für passend halten.
- 03
Begleitung bis zum Antritt
Wir koordinieren Gespräche, begleiten die Vertragsphase und bleiben bis zum Ende der Probezeit erreichbar.
Welche Positionen wir besetzen
- Assistenzärztinnen und Assistenzärzte
- Auch gegen Ende der Weiterbildung — wer den Facharzttitel in Sicht hat, plant den nächsten Schritt oft ein Jahr im Voraus.
- Fachärztinnen und Fachärzte
- Mit abgeschlossenem Titel, für Spital wie Praxis.
- Ober- und Kaderärztinnen
- Positionen mit Führungsverantwortung, die selten ausgeschrieben und meist über Netzwerke besetzt werden.
- Praxisnachfolge
- Für Gruppen- und Einzelpraxen, die eine Nachfolgerin oder einen Partner suchen.
Sie sprechen über die Stelle. Wir über alles andere.
Wer aus dem Ausland rekrutiert, kennt das: Die fachliche Eignung ist nach zwanzig Minuten geklärt. Danach geht es wochenlang um Krankenkassen, Wohnungen und Zollformulare — und all das landet in Ihrer Personalabteilung.
Bei uns nicht. Diese Fragen beantworten wir, kostenlos und für die gesamte Familie. Sie führen das Gespräch, das Sie führen wollen: über die Stelle, das Team und das Haus.
Was bei uns läuft
- Anerkennung durch MEBEKO und SIWF
- Eintrag im MedReg, kantonale Berufsausübungsbewilligung
- Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung, Anmeldung in der Gemeinde
- Krankenversicherung, Sozialversicherungen, berufliche Vorsorge
- Lohnvergleich und Budgetplanung vor der Vertragsunterschrift
- Wohnungssuche, Umzug und Zollanmeldung
- Steuern, Quellensteuer und die Wohnortfrage
- Schule, Kinderbetreuung und die Situation der Begleitperson
Was bei Ihnen bleibt: die fachliche Beurteilung und die Frage, ob die Person ins Team passt. Also genau das, was niemand ausser Ihnen entscheiden kann.